La réputation professionnelle dans le web 2.0

L’opinion de l’expert   Silvia Forés confesse que dans les processus de sélection, elle tape le nom du candidat sur Google. Il faut connaître l’image du futur employé et celui-ci doit la soigner à l’entreprise et sur les réseaux sociaux.

Traditionnellement l’entreprise a joué un rôle paternaliste de protection à leurs employés. Dans celle-ci, ils ont trouvé les outils adéquats pour se former et développer tout son potentiel. Avec l’arrivée de la révolution 2.0 et l’usage des réseaux sociaux, un défi très important s’est posé pour les employés, c’est-à-dire, gérer leur propre réputation et networking.

Soit les professionnels que les entreprises se trouvent à présent exposés continument à l’opinion publique. L’entreprise a toujours visé à sauvegarder sa réputation. À présent, les temps ont changé et non seulement les sociétés sont responsables de maintenir une excellente image, mais aussi l’employé pour son propre intérêt, pour conserver une bonne réputation personnelle, puisque celle-ci peut être facilement mise en question à travers la diffusion des réseaux sociaux.

Le bon professionnel, désormais doit tenir compte de, au minimum, quatre points pour gérer sa propre réputation et générer sa propre marque personnelle. Voyons.

En premier lieu, il doit profiter des différentes voies d’information dont dispose pour être ajourné, non seulement à partir des opportunités eues à travers de l’entreprise.

En deuxième lieu, s’il ne veut pas rater le train, il doit être en processus de formation permanent. Pour cela, il doit tenir compte de la grande quantité de cours qu’offre le réseau, en parallèle aux cours de formation qu’offre l’entreprise. Avec la grande offre de candidats disponibles dans le marché du travail, il ne peut pas se permettre de rester en arrière des connaissances.

En plus, il doit être capable de gérer son propre networking. Ce point est chaque fois plus important soit pour développer l’activité des entreprises comme pour la carrière professionnelle du propre employé.

Enfin, mais pas pour autant moins important, le bon professionnel devra surveiller sa propre réputation en faisant un bon usage des réseaux sociaux et évitant n’importe quel type d’action qu’en étant diffusée pourrait mettre en risque sa propre marque personnelle ou celle de l’entreprise.

Une preuve que les temps ont changé est que nous pouvons pratiquement affirmer que le professionnel dispose presque de plus de technologie dans son propre domicile que dans son entreprise. C’est pourquoi, maintenant les entreprises n’attendent seulement que l’employé fasse un bon usage des moyens informatiques mis à sa disposition dans son lieu de travail, mais ils confient qu’ils feront un usage correct de toute la technologie disponible qui nous entoure et de la grande quantité d’information qui nous arrive. Celui-ci est un sujet que les entreprises devront tenir bien en compte.

Pendant ce temps, les consultants en ressources humaines que nous dédions à la sélection du personnel non seulement demandons des références avant d’engager quelqu’un, mais, outre à cela, nous n’oublions jamais d’écrire le nom du candidat sur Google pour que le réseau nous raconte qui est-il et qu’est-ce qu’il fait…au cas où.

Directrice des Ressources Humaines de Bové Montero y Asociados