26.11.2011

La reputació laboral a l’entorn 2.0

L’OPINIÓ DE L’EXPERT Sílvia Forés confessa que en els processos de selecció tecleja el nom del candidat a Google. Cal conèixer la imatge del futur treballador i aquest ha de cuidar-la a l’empresa i a les xarxes socials.


Tradicionalment l’empresa ha jugat un rol paternalista de protecció als seus empleats. En ella aquests han trobat les eines adequades per a formar-se i desenvolupar tot el seu potencial. Amb l’arribada de la revolució 2.0 i l’ús de les xarxes socials, es planteja un repte importantissim per al empleats, això és, gestionar la seva pròpia reputació i networking.

Tant els professionals com les empreses que es troben en aquests moments contínuament exposats a l’opinió pública. L’empresa sempre ha mirat de salvaguardar la seva reputació. Ara els temps han canviat i no només les empreses són responsables de conservar una excel·lent imatge, sinó que el mateix empleat ha d’estar alerta, no només com a representant de l’empresa sinó també pel seu propi interès, per conservar una bona reputació personal, ja que aquesta pot ser fàcilment posada en dubte a través de la difusió de les xarxes socials.

El bon professional, a partir d’ara ha de tenir en compte com a mínim quatre punts per gestionar la seva pròpia reputació i generar la seva pròpia marca personal. Vejam.

En primer lloc, ha d’aprofitar els múltiples canals d’informació dels que disposa per estar al dia, no només a partir de les oportunitats sorgides a través de l’empresa.

En segon lloc, si no vol perdre el tren, ha d’estar en permanent procés de formació. Per això a de tenir en compte la gran quantitat de cursos que ofereix la xarxa, en paral·lel als cursos de formació que proporcioni l’empresa. Amb la gran oferta de candidats disponibles en el mercat laboral, no pot permetre’s quedar-se enrere en coneixements.

A més, ha de ser capaç de gestionar el seu propi networking. Aquest punt és cada cop més important tant per desenvolupar el negoci de les empreses com per a la carrera professional del propi empleat.

I en darrer lloc, encara que no per això menys important, el bon professional haurà de vigilar la seva pròpia reputació fent un bon us de els xarxes socials i evitant qualsevol tipus d’acció que al difondre’s pogués posar en risc la seva pròpia marca personal o la de l’empresa.

Prova de que els temps han canviat és que pràcticament podem afirmar que el professional gairebé disposa de més tecnologia al seu propi domicili que a la pròpia empresa. És per això que ara mateix les empreses ja no només esperen que l’empleat faci un bon us dels mitjans informàtics posats a la seva disposició en el seu lloc de feina, sinó que confien en que aquests faran un us correcte de tota la tecnologia disponible que ens envolta i de la gran quantitat d’informació que ens arriba. Aquest és un tema que les empreses hauran de tenir molt en compte.

Mentrestant, els consultors en recursos humans que ens dediquem a la selecció de personal ja no només demanem referències abans de contractar a algú; ara a més, no oblidem mai escriure el nom del candidat a Google per tal que la xarxa ens expliqui qui és i a què es dedica… per si de cas.

Directora de Recursos Humans de Bové Montero y Asociados

 


Ficheros:
CINCODIAS_261111.pdf1.9 M